Płaca Minimalna W Europie

Author: Eastern Europeans Nov. 2015

W Europie wiele krajów posiada ustaloną płacę minimalną by zapewnić to, że osoba powyżej dwudziestego trzeciego roku życia, która ma pracę w pełnym wymiarze godzin otrzyma odpowiednią pensję. Płaca minimalna jest ważna, bo zapobiega wykorzystywaniu ludzi przez biznesy bez skrupułów i biznesmenów. Również można wiedzieć, jakiej najmniejszej stawki się spodziewać, kiedy aplikuje się w danym dniu o konkretną pracę. Posiadanie takich zasad, które dyktują kwotę, jaką dana osoba może zarobić jest ważna, bo różnicują one stabilne i borykające się z problemami gospodarki.

 

W Europie wiele krajów posiada plan na płacę minimalną na miejscu oprócz krajów takich jak Dania, Włochy, Szwecja. Porównanie wskaźników płac minimalnych w różnych krajach pokazuje, że istnieją różnice w zakresie płacy minimalnej. Jednakże są też różnice w zakresie siły różnych gospodarek. Koszt życia również ma tutaj znaczenie, jako, że zarobione pieniądze prawdopodobnie wpłyną na to jak zostaną wydane. Inne czynniki używane do obliczenia płacy minimalnej to wiek pracownika, sektor zawodu, który posiada, regiony i płaca w porównaniu do innych sektorów.

 

Wielka Brytania

Ogólnokrajowa płaca minimalna została zwiększona od 1 października 2015. Rozważano różne poziomy i struktury. Czynniki obejmowały zmianę w strukturze płac; płace w zależności od regionów, sektorów i zawodów. Płaca została podwyższona jednak pozostają rozbieżności w zakresie wieku.

 

Wygląda to następująco:

 

Powyżej 21 roku życia – stawka dla dorosłych zwiększona o 20 pensów do £6.70 za godzinę.

18-20 lat zostało zwiększone o 17 pensów do £5.30 za godzinę.

16-17 zostało zwiększone o 30 pensów do £3.87 za godzinę.

Wskaźnik płacy dla osób na stażach został zwiększony o 57 pensów do £3.30 za godzinę

 

Zjednoczone Królestwo posiada jedną z najniższych stawek płacy minimalnej w porównaniu do innych krajów Europy i ma drugie najwyższe koszty życia po Szwajcarii głównie ze względu wysokie koszty mieszkaniowe. Narodowe minimum egzystencji na poziomie £7.20 ma wejść w życie w kwietniu 2016 by pomóc zrekompensować niektóre z efektów wyższych kosztów życia szczególnie w Londynie i na południowym wschodnie. Pomimo wyższych kosztów życia UK pozostaje jednym z dwóch państw w EU, do których migrują pracownicy.

 

Francja

Pensja minimalna jest relatywnie stabilna od kilku lat i zmieniła się w 2015. Warto zacząć od tego, że jest różna od tej w UK. Pracownicy poniżej 17 roku życia i posiadający minimalne doświadczenie zawodowe otrzymują wynagrodzenie na podstawie godzinowej minimalnej pensji minimalnej równej 80% pełnej płacy minimalnej, która wynosi €7.69. Pracownicy w wieku 17-18, którzy mają doświadczenie zawodowe przynajmniej 6 miesięcy są wynagradzani przynajmniej 90% pensji minimalnej, która wynosi €8.65. Ci w wieku 18 lat i więcej i pracujący powyżej 6 miesięcy są wynagradzani godzinowa płacą minimalna w wysokości €9.61.

 

Niemcy

Niemcy to największa gospodarka w Europie. 1 stycznia 2015 weszło prawo o płacy minimalnej i uchwalono, że stawka godzinowa powinna wynosić €8.50. W rezultacie oznacza to, że za 40 godzinny tydzień pracy pracownicy powinni otrzymać przynajmniej €1,473 przed opodatkowaniem za miesiąc. Płaca minimalna ma również obowiązywać w zakresie stażystów, którzy ukończyli szkołę zawodową.

 

Szwajcaria

Obecnie Szwajcaria nie ma minimalnej stawki płacy w porównaniu do innych krajów UE (Szwajcaria nie jest częścią UE, ale należy do EOG). Obywatele Szwajcarii w przeważającej większości głosowaliby nie mieć wzrostu płacy minimalnej do 22 franków szwajcarskich. Głosowanie za płacą minimalną oznaczałoby, że ludzi nie byłoby już stać na robotników, personel domowy czy innych pracowników, jako, że byliby dla nich za drodzy. Jednakże zaskakujące jest, że pomimo, że nie ma tu ustawowej płacy minimalnej, pracownicy ,,niższego szczebla” w Szwajcarii są najwyżej opłacani w Europie.

 

Irlandia

W Irlandii również istnieje stawka płacy minimalnej, która rządzi tym jak pracownicy są wynagradzani za godzinę łagodzić sytuacje wykorzystywania. Pomimo, że dokłada pensja to porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, minimalna stawka płacy to wskazówka; dorosły pracownik zarabia €8.65 i jest to właśnie płaca minimalna. Dziecko poniżej 18 roku życia otrzymuje €6.06 co jest równe 70% pełnej stawki godzinowej. Osoba w wieku 18 lat, która jest w swoim pierwszym roku zatrudnienia otrzymuje €6.92 co stanowi 80% minimalnej stawki za godzinę. Narodowa płaca minimalna ma wzrosnąć do €9.15 od stycznia 2016.

 

 

Podsumowując, minimalna płaca różni się w zależności od kraju w Europie. Jednakże różne czynniki są rozważane w zakresie obliczania czy nagradzania tego samego. Warto wymienić wiek, sektor, w którym się pracuje i doświadczenie w pracy, które są rozważane. Dlatego też osoby młodociane zarabiają mniej w porównaniu do osób dorosłych.